Projeto integralizador

INTRODUÇÃO

O presente artigo foi desenvolvido como complemento as atividades da disciplina Projeto Integralizador II, ministrada pelo professor Bruno Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo.
Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para supera-los, tendo como objeto de estudo a empresa C&A Modas.
Segue um breve texto sobre GRH com a origem, o desenvolvimento, o que significa, seus principais processos e qual a importância do mesmo para a empresa.
A área de Recursos Humanos surgiu a partir do momento em que houve um grande crescimento das empresas, que cada vez mais passaram a necessitar de mão de obra qualificada para executar tarefas mais complexas da organização. Por volta do século XX, logo após o grande impacto da revolução industrial observa-se que já surgiam vestígios dessa nova atividade, eram chamadas inicialmente de relações industriais e serviam para mediar conflitos entre empregados e empregadores, visto que a relação entre ambas as partes era difícil, pois os interesses eram contrários.
Posteriormente, na década de 1950 com a criação das leis trabalhistas o conceito foi ampliado passando a ser chamado de administração de pessoal, onde a proposta não era apenas gerir conflitos mas administrar as pessoas de acordo com a legislação.
Já na década de 70 surgiu o conceito de Recursos Humanos onde as pessoas passaram a ser consideradas uma peça fundamental para o processo organizacional, uma visão ainda considerada míope de visualizar as pessoas como recursos produtivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização.
Foi somente a partir da década de 1990 com a chegada globalização que o setor de recursos humanos viria a atuar como uma área