PROJETO INTEGRADOR

4517 palavras 19 páginas

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA
FACULDADE MARTHA FALCÃO/ DEVRY
CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL

ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA
BÁRBARA ROBERTA MOTTA
JULIANA MORAES PINHEIRO

MANAUS
2014
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA
FACULDADE MARTHA FALCÃO-DEVRY
CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL

ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA
BÁRBARA ROBERTA MOTTA
JULIANA MORAES PINHEIRO

Este trabalho faz parte do processo avaliativo do componente curricular Projeto Integrador, sob a orientação do professor Flávio Cruz Monteiro da Silva.

MANAUS
2014
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA
FACULDADE MARTHA FALCÃO - DEVRY
CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL

ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA
BÁRBARA ROBERTA MOTTA
JULIANA MORAES PINHEIRO

Aprovado em ___/___ /___

Prof. MSc. Flávio Cruz Denison Silva JCI Industrial

MANAUS 2014
RESUMO

Atualmente, com a concorrência do mercado, faz-se necessário agregar pessoas à organização para juntar ideias e impulsionar o crescimento. Esse crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, investimento em tecnologia, etc. as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantem e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente concorrencial.
Com um considerável crescimento, a JCI Industrial necessita garantir o diferencial dela na contratação de mão de obra

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