Projeto de Pesquisa

Santo Ângelo 2013
Gestão de pessoas

1. DELIMITAÇÃO DO TEMA

Gestão de pessoas dos funcionários de segurança da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai E Das Missões – URI - Campus Santo Ângelo em Novembro de 2013.

2. OBJETIVO GERAL

Analisar a satisfação profissional dos funcionários de segurança da URI.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3.1. Verificar se os funcionários da URI estão motivados. 3.2. Identificar se os funcionários da URI estão satisfeitos com sua carga horária. 3.3. Verificar se os funcionários gostam de trabalhar na URI.

4. JUSTIFICATIVA

A gestão de pessoas ou também conhecida como gestão de recursos humanos é muito importante para melhorar a relação empresa x funcionário, pois ela serve para melhorar o comportamento dos funcionários e melhorar cada vez mais isso nas organizações. Esse assunto é muito importante para verificar como os funcionários estão se sentindo na sua empresa e se gostam do que fazem, do seu trabalho. Por isso é muito importante saber se os funcionários da URI estão se sentindo bem trabalhando na empresa.

5. PROBLEMATIZAÇÃO

A satisfação profissional é muito importante dentro de uma empresa, se a pessoa estiver satisfeita, vai render mais no seu trabalho. Será que os funcionários de segurança da URI estão satisfeitos com seu trabalho?

6. METODOLOGIA O projeto teve como metodologia toda voltada para pesquisa exploratória. A pesquisa será sobre gestão de pessoas de um funcionário de segurança da URI em novembro de 2013. E foi aplicado um questionário funcionário.
A pesquisa terá como pesquisador somente uma pessoa, não tendo necessidade de divisão de trabalho. O processo da pesquisa é totalmente voltado a artigos acadêmicos da internet livros bibliográficos.

7. EMBASAMENTO TEÓRICO

Segundo Idalberto Chiavenato (1999, p. 4) “O contesto da Gestão de Pessoas é formado pessoas e organizações. As pessoas passam parte de