"Projeto de Pesquisa

UNIVERSIDADE POTIGUAR-UNP
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
CURSO DE PSICOLOGIA
TURMA: 2VA

ANA BEATRIZ GIFONE BARRETO
FRANCISCA SUÊNY BARBOSA AGOSTINHO
FRANCISCO IRWING RODRIGUES VASCONCELOS
MARIA IZABEL TOMAZ
MEGIE GIFFONI BEZERRA
RAYANE DE LIMA NUNES
VALQUÍRIA DIAS FERNANDES

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

NATAL, RN
2013
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

Relatório apresentado à referida disciplina: Construção do Conhecimento e Metodologia da Pesquisa, do curso de Psicologia na Universidade Potiguar - Unp, da turma 2 VA como registro avaliativo, para obtenção da nota da unidade-II.

Orientadores: Marcelo Meneses da Costa

NATAL, RN
2013
SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO
A psicologia organizacional é um campo de atuação interdisciplinar cujo objetivo é compreender os fenômenos organizacionais que surgem em torno de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, considerando que as organizações são sistemas sociais complexos (CAMPOS; DUARTE; CEZAR; PEREIRA, 2011). Na Psicologia organizacional, os conhecimentos advindos da ciência psicológica são aplicados em temas e problematizações relacionados ao trabalho humano, objetivando a promoção da saúde e a satisfação do trabalhador (CAMPOS; DUARTE; CEZAR; PEREIRA, 2011). Seu foco é a compreensão do comportamento humano no contexto organizacional do trabalho (GONDIM; ANDRADE; BASTOS, 2010). Os psicólogos que atuam dentro das organizações tem seu trabalho voltado a atividades técnico-operacionais (seleção e recrutamento, treinamento, análise de cargo e salário, avaliação de desempenho). Podendo, também, ampliar a possibilidade de sua atuação, realizando atividades ditas emergentes (elaboração de políticas de recursos humanos, planejamento estratégico, desenvolvimento de carreiras e planos