Projeto de pesquisa- Administração Cientifica

1. INTRODUÇÃO
O principal objetivo dos sistemas administrativos segundo Frederick Taylor é o de assegurar o máximo de prosperidade tanto para o patrão como para o empregado. Com isso ambos estarão correndo em direção de um mesmo foco, o de prosperar e aumentar os lucros da empresa. Qualquer que seja o tamanho da empresa, é fundamental que os funcionários saibam respeitar a hierarquia e as regras de cada corporação, mas o patrão não deve ter a posição de líder inacessível, ele deve estar sempre atento ao problema do funcionário ajudando-o quando preciso, e o funcionário deve estar sempre atento as mudanças, e se empenhar ao máximo para a prosperidade da empresa. Como uma relação próspera entre patrão e empregado poderá contribuir de maneira efetiva e significativa nos resultados de uma empresa? Como uma relação turbulada pode afetar o nível operacional, a qualidade e o convívio dos empregados e empregadores? São essas e outras duvidas que irei abordar ao longo dessa pesquisa, e procurarei as formas de soluções mais práticas pra essas questões.

2. TEMA E PROBLEMA DA PESQUISA
Benefícios ocasionados em uma relação próspera entre patrão e empregado. Quais são esses benefícios? Como uma relação próspera entre empregado e empregador pode contribuir de maneira significativa a qualidade de uma empresa?

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivo geral:
Mostrar os pontos positivos de uma relação próspera entre patrão e empregado, relevando a importância e os benefícios que esta pode resultar em uma empresa.

3.2 Objetivo especifico:
Compreender que uma relação próspera entre empregado e empregador, contribuirá de forma relevante para o alcance dos objetivos almejados dentro de uma empresa.

4. JUSTIFICATIVA
Abordar esse tema tem como finalidade ‘discutir’ a impressão de que patrão e empregado são pessoas incapazes de ter um bom relacionamento e de visarem um mesmo objetivo, já que o patrão se