Projeto de Implantação da Política de Cargos Salários

Páginas: 7 (1559 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS
SANTA CASA DE SÃO PAULO
PÓS-GRADUAÇÃO EM ADINISTRAÇÃO HOSPITALAR

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E
SALÁRIOS EM UM HOSPITAL FILANTRÓPICO

Francisco Ricardo Lo Sardo Ruys
Ellen Fabiane de Aquino Rosas
Gestão de Recursos Humanos
Prof. Armando Calderaro

Setembro - 2014
São José dos Campos - SP

Sumário
I-

INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 3

II- IDENTIDADE INSTITUCIONAL .................................................................................... 4
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ............................................................................. 5

IIIa.

Matriz SWOT......................................................................................................................................... 5

IV-

OBJETIVO ..................................................................................................................... 6

V-

METODOLOGIA ........................................................................................................... 6

a.

Estrutura............................................................................................................................................... 7

b.

Descrições de cargos ......................................................................................................................... 7

c.

Definições dos salários...................................................................................................................... 8

d.

Critérios para mudança de faixa/classe .......................................................................................... 8

VI-

RESULTADOS PRETENDIDOS................................................................................ 8

VII-

CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO ........................................................................... 10VIII-

DISCUSSÃO ............................................................................................................ 11

IX-

CONCLUSÃO ............................................................................................................. 11

X-

ANEXO......................................................................................................................... 12

XI-

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ............................................................................ 13

2

I-

INTRODUÇÃO

A Santa Casa de Misericórdia de Cruzeiro completou em abril de 2014 seu
centenário. Trata-se de uma instituição filantrópica com perfil de hospital geral de
média complexidade. Conta com 158 leitos e cerca de 450 funcionários.
Hoje não possuiimplantada uma política de Cargos e Salários.
A palavra cargo, do português carregar/carga significa encargo, incumbência,
responsabilidade ou obrigação (Dicionário Michaelis). A palavra salário, do latim
salariu significa estipêndio ou remuneração por um serviço prestado (Dicionário
Michaelis).
Se considerarmos os conceitos acima sobre cargo e salário percebemos
inicialmente que em nenhummomento define-se um padrão, mas o fato de estar
ligado ao trabalho ou labor. Um relacionado ao que “se faz” e o outro ao “pagamento”
pelo feito.
A partir do momento que entendemos estes conceitos entendemos também que
estão totalmente ligados e sua relação é intrínseca.
Levando em consideração que o processo de gestão de pessoas é dinâmico,
principalmente quando falamos de desenvolvimento decarreira e remuneração, é
importante a definição de uma política de Cargos e Salários com padrões préestabelecidos de normas e procedimentos referentes à Gestão de Carreiras.
Visto que com a concorrência cada vez mais acirrada no mercado trabalho,
principalmente na área da Saúde, bem como a concorrência empresarial, faz-se
necessária a fidelização do trabalhador, a retenção dos talentos....
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