PROJETO DE HOJE

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO.

PROJETO INTEGRADOR SEMESTRAL
SOBRE
PRECONCEITO E DISCRIMINAÇAO NO MERCADO DE TRABALHO

INTRODUÇAO A GESTAO DOS RECURSOS HUMANOS.

PROFESSOR- MARCOS ANTONIO ALVES.

HELAINE BATISTA SILVA - Nº 1150966 RA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-
A DISTÁNCIA BARRETOS/SP 01 DE DEZEMBRO DE 2014
PROJETO INTEGRADOR DO SEGUNDO SEMESTRE.
PRECONCEITO E DESCRIMINAÇAO NO MERCADO DETRABALHO.

SUMARIO
1.1 CAPA
1.2 SUMARIO
1.3 DESENVOLVIMENTO
1.4 INTRODUÇAO
1.5 DEFINIÇAO DE DISCRIMINAÇAO
1.6 DEFINIÇAO DE ASSEDIO MORAL
1.7 PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS
1.8 CASOS DE DISCRIMINAÇAO E ASSEDIO
1.9 CONCLUSAO, PESQUISAS E BIBLIOGRAFIA

PROJETO INTEGRADOR DO SEGUNDO SEMESTRE.
PRECONCEITO E
DESCRIMINAÇAO NO MERCADO DETRABALHO.

DESENVOLVIMENTO. PRECONCEITO E DISCRIMINAÇAO NO TRABALHO

O Assedio Moral e a Discriminação é caracterizado por uma conduta antiética e desumana, seja do gerente, que é a autoridade que esta em maior contato com os colaboradores, seja dos próprios colaboradores entre - si.
E com uma única finalidade, a de constranger, humilhar, injuriar ,difamar, afrontar e de perseguir,uma determinada pessoa que sem motivos algum eles não a querem por perto.
Na maioria dos casos os indivíduos assediados não fazem a denuncia, e sofrem por um tempo com este tormento.
Outros se armam com provas desses maus-tratos e fazem a denuncia, mas infelizmente os casos de denuncia são poucos, as vitimas alem de sofrerem com os assédios, ainda sofrem com o medo de perder o emprego e de ser ridicularizado por parentes e amigos.
O gestor dos Recursos Humanos deve orientar as vitimas, a procurarem ajuda, e tentar punir os agressores para que não tenha mais casos assim. Mas infelizmente não é bem assim que funciona uma verdadeira solução para este problema que afeta milhares de pessoas, seria conseguirmos a atenção do poder publico, despertando assim neles a importância e a gravidade que