Projeto de estágio supervisionado

Páginas: 36 (8965 palavras) Publicado: 8 de junho de 2012
PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI
FUNDAÇÃO UNIRG
FACULDADE UNIRG
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II

PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO
PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI

Alessandra do Nascimento
Profª Orientadora: Tânia Lago
Área de Concentração: Recursos Humanos

Gurupi, maio de 2007

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FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRGCurso de Administração
Coordenação de Estágio do Curso de Administração

ALESSANDRA DO NASCIMENTO

PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO
PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS GURUPI

Projeto de Conclusão de Curso
apresentado à Faculdade UNIRG.

Orientador: Profª Tânia Lago

Gurupi, maio de 2007.

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TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS RÉCEMCHEGADOS NO CAPS GURUPIALESSANDRA DO NASCIMENTO

Este Projeto foi julgado adequado e aprovado para a continuidade do Trabalho de
Conclusão do Curso junto à Faculdade UNIRG.
________________________________________________
Prof. Alexandre Ribeiro Dias, MsC
Coordenador do Curso de Administração

_________________________________________________
Profª. Donária Coelho Duarte, Dra.
Coordenadora de estágio do Cursode Administração
Apresentada a Banca Examinadora, integrada pelos Professores:

__________________________________
Profª. Tânia Lago
Orientadora
Prof. ______________________________________
Banca Examinadora

Prof. _____________________________________
Banca Examinadora

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1-INTRODUÇÃO

A administração de Recursos Humanos é de suma importância nas organizações, uma
vez queatravés dela promove-se o desenvolvimento humano. A coordenação das atividades
desenvolvidas pelas pessoas. A valorização e também avaliação dos desempenhos das pessoas
nas organizações são funções vitais da administração de recursos humanos.
O enfoque central deste projeto é o estudo e proposta de um programa de integração para
funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL)–GURUPI, que se trata de uma unidade de saúde para atendimento a pessoas com transtorno
mental. Através deste programa pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e
também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e
todas as atividades desenvolvidas. Desta forma é focado no trabalho o dimensionamento dos
treinamentos existentes envolvendoo processo de treinamento introdutório, fornecendo os
conceitos básicos sobre Administração de Recursos Humanos na elaboração de vários autores,
como: Idalberto Chiavenato, Antônio Carlos Gil, Jean Pierre Marras entre outros.
A revisão de literatura se inicia com uma abordagem sobre os conceitos de
Administração de Recursos Humanos e os aspectos que influenciam na organização,particularmente na gestão de funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO
PSICOSSOCIAL) de Gurupi.
O foco do trabalho é demonstrar as conexões existentes entre a administração de
Recursos Humanos e os aspectos comportamentais da organização bem como a importância do
treinamento como forma de preparar e desenvolver os recursos humanos existentes na unidade a
fim de que esses alcancem os objetivosorganizacionais.
A dimensão do estudo proporciona um conhecimento acerca de um treinamento adotado
em poucas empresas de Gurupi.Sendo assim, propõe-se questionamentos no que se refere a
complexidade de gestão de pessoas, principalmente nessa unidade de saúde que realiza
atendimento de pessoas com transtorno mental, aspecto ainda mais complexo.
O projeto apresenta-se desenvolvido em capítulos,sendo que no primeiro capítulo
encontra-se a introdução com um resumo geral sobre o mesmo, bem como as considerações
gerais, situação problemática, os objetivos e a justificativa.

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No segundo capítulo discute-se a teoria, enfocando subtemas relacionados a temática em
questão.
No 3º capítulo

tem-se a caracterização da empresa, logo após os procedimentos

metodológicos que serão...
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