Projeto de dp

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Introdução
Basicamente o Departamento De Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.
O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.
O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de freqüência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de freqüência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalização. Tem início a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitação do contrato de trabalho.
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1. Contrato de trabalho
O contrato de trabalho é o pacto laboral, nominal, individual entre o empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relação, com regras próprias.
Modalidades de contrato de trabalho:
Contrato de Experiência
Contrato de experiência é uma espécie de contrato a prazo determinado e tem por objetivo dar condições de mútuo conhecimento ás partes contratantes. Durante esse período, o empregador observará o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições, não se restringindo somente á parte técnica, mas também a outros aspectos considerados importantes, integração coma equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. O prazo máximo de experiência é de 90 dias,