Projeto de ação profissional

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização

Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa

Ou ainda:

Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa.

Definir os objetivos que o estudo de casos pretende atingir:
Objetivo geral - Que é o objetivo final a ser alcançada com a pesquisa teórica e a empírica;

Exemplo: Explicar se existe uma relação entre as políticas e estratégias da organização e as políticas e praticas de gestão de pessoas dessa mesma organização; ou descrever como é a relação entre as políticas e estratégias da organização e as políticas e praticas de gestão de pessoas dessa mesma organização.

A empresa possui uma estratégia de ação estruturada?
Quais os aspectos fundamentais desta estratégia?
Como se caracteriza o processo de gestão dessa estratégia?
A empresa possui uma área de gestão de pessoas?
Quais os processos que compõe essa área?
Qual a participação da área de gestão de pessoas no processo de definição da estratégia da empresa?

Objetivos específicos: Devem ser de 03 a 05 e possibilitam que o objetivo geral seja atingido. São mais concretos e práticos e mostram as fases a serem cumpridas para que o objetivo geral seja atingido.

Exemplo:
Apresentar as características da estratégia da empresa?
Compreender o processo de definição da estratégia da empresa?
Descrever as praticas e políticas de gestão de pessoas da empresa?
Compreender se existe e como se dá a relação entre as estratégias da organização e praticas e políticas de gestão de pessoas.

Após a definição do tema, questões e objetivos, selecionar a organização;

Linha do tempo da empresa (datas importantes e acontecimentos: fundação,