prointerlll

Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade Práticas Supervisionadas
Disciplina: PROINTER III
Tutor a Distância:

ELTON ESPOLADORE-RA: 443428
ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040
GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394
SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474

ELTON ESPOLADORE-RA: 443428
ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040
GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394
SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474

ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTOR A DISTÂNCIA
Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, pelo prof: Edgar Barboza. Apresentada ao Curso CST Gestão de Recursos Humanos prof da Universidade Anhanguera Rosimeire farias, como requisito para a avaliação da Disciplina PROINTER III-RELATÓRIO FINAL.

NAVIRAI 2014

RESUMO

Com a busca por profissionais cada vez mais capacitados, as organizações juntamente com a área de Recursos Humanos, buscam condições de identificar e reter o capital humano para manter e criar um diferencial competitivo no que diz respeito a seu capital intelectual. As técnicas de Recrutamento e Seleção de pessoal são aplicadas dentro das empresas que buscam se enquadrar neste contexto. Mediante ao cenário vivenciado pelas organizações, o presente estudo, reflete sobre formas e técnicas que as empresas aplicam no momento de captar seu pessoal, ou seja, quais as fontes utilizadas no momento de recrutar e selecionar o indivíduo em analogia com as técnicas utilizadas pela empresa S.G RECRUTYS. Neste relatório de cunho exploratório e descritivo, foram analisadas as práticas de Recrutamento e Seleção adotadas pela empresa S.G RECRUTYS e os principais aspectos que conduzem para sua eficácia e para as possíveis deficiências do processo, as quais explicam a alta rotatividade em seu quadro de funcionários. O