Prointer

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR)

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

Jacareí – SP
2013
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ

PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR)

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade
Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso tecnólogo.
Orientador: Prof. Jair Rottini

Jacareí – SP
2013

Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos como benefícios desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com o potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais.
A seleção de um candidato com o perfil adequado à empresa facilita a adaptação deste na instituição, otimiza os resultados daquela e reduz os riscos de que o contratado não se adeque à função, impactando positivamente na rotatividade de pessoal, podendo também reduzir custos e tempo de treinamento de ambientação. O processo de seleção por tem como principal objetivo minimizar a subjetividade nos processos de seleção, tornando-o mais claro e objetivo.

LISTA DE TABELAS

1 - TABELA DE SELEÇÃO Divulgação da vaga | Escolha do candidato | Triagem de currículos | Competências | Entrevista | Qualificações | Dinâmica de grupo | Desempenho | Envio de candidato | Contratação |

2 – TABELA DE VANTAGENS DO RECRUTAMENTO Mais econômico |