prointer

Páginas: 4 (985 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014


TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV)



PROFESSOR EAD:PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: MOEZIA RUDAVIA






Brasília, 15 de Outubro de 2014.


TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


SÁVYLA DE MATOS - 8332005429


ProjetoInterdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos IV (Prointer IV)

Disciplina: Relatório Parcial
Prof(a). MSc:
Tutor Presencial: MOEZIA RUDAVIABrasília, 15 de Outubro de 2014.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------04DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------05
1.0 Gestão de Conhecimento---------------------------------------------------05
1.1 Administração de cargos salários e Benefícios--------------------------05
1.2 Educação Corporativa-----------------------------------------------------05

CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------------06BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------07



















INTRODUÇÃO
Porque as organizações devem implantar um projeto
de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?
De que forma aárea de Cargos, Salários e Benefícios pode
contribuir?

Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais dealcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestãodo conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história Estamos diante de...
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