PROINTER
667 palavras
3 páginas
Anhanguera EducacionalTecnologia de Gestão Pública e Recursos Humanos
Prointer Final
Rubia Basgalupe Valério- 6788402103
Eliete Oliveira Vieira- 9083485251
Jardel Ribas- 7534607554
Raquel Silveira Silva- 658232086
Carla Duarte- 6748351250
PROINTER FINA
Resumo
O processo de aprendizagem na construção de competências organizacionais da empresa de base tecnológica.A análise teve como ponto de partida a identificação das competências organizacionais, com base nos recursos da firma,verificou-se a trajetória da empresa ao longo da sua existência.
A medida que o processo de aprendizagem deixa de ser acidental e torna-se uma disciplina sistemática se amplia as possibilidades internas de inovar e potencializar as competências.
Sumario
Resumo 2
Introdução 4
Fundamentação Teórica 5
Diagnóstico Estratégico 6
Sistema de Gestão Ambiental 7
Introdução
O foco das discussões apresentadas neste trabalho retrata a construção das
Competências organizacionais tomando-se por base o processo de aprendizagem ao longo do desenvolvimento de uma empresa de base tecnológica.
No Brasil, a cultura empreendedora e de inovação vem ganhando expressividade e relevância como resultado de um número crescente de casos de sucesso de empresas de base tecnológica, ou de empresas tradicionais que investem em tecnologia para verticalizar e diversificar seus processos e