Prointer

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
(PROINTER III)

De que Forma as Relações Sindicais e Suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto.

De que Forma as Relações Sindicais e Suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto.

Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora Dalva Aparecida P. Rocha.

INTRODUÇÃO
Este trabalho foi desenvolvido de forma que se possa mostrar as mudanças nas relações sindicais com o passar dos anos e como essas mudanças interferiram positivamente nos processos de recrutamento e seleção das organizações.
Tende a mostrar como as ações de saúde e segurança no trabalho contribui nas organizações e de que forma elas são aplicadas e executadas a fim de evitar acidentes tanto dentro e no percurso ao trabalho. Assim sendo disponibilizados os equipamentos de segurança e para tal oferecido o treinamento necessário para a sua utilização correta.
E por fim trata do assunto do recrutamento e seleção nas organizações, como são feitas e o que são levados em conta para a escolha dos candidatos.

SUMARIO
INTRODUÇÃO...............................................................................................................03
QUAL A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÃOS...........................05
DE QUE FORMA CONHECIMENTOS DA ÁREA DE RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS PODERÃ TRAZER BENEFÍCIOS PARA OS PROCESSOS NA ÁREA DE PESSOAS NAS