PROINTER PRONTO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE Rio Verde
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA de Gestão em Recursos Humanos

Marcia Rosilei Martins Prego RA 2851202410
Thiago Viana Ultramare RA 2808843485
Ana Paula Tavares Rodrigues Martins RA 2800771912

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER I)

Ademir Almeida-TUTOR PRESENCIAL
Raquel Henrique-TUTORA EAD

Rio Verde 2015

Levantamento Bibliográfico e Adequação do
Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I

Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos, apresentado como requisito do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos. Universidade Anhanguera Uniderp, polo Rio Verde, sob a orientação da tutora EaD Raquel Henrique

Rio Verde
2015SUMÁRIO

RESUMO 4
1. INTRODUÇÃO 5
2. CORPO DE ENSAIO 6
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
REFERENCIAS 15

RESUMO

O presente trabalho objetivou-se em mostrar quais os passos a serem seguidos para se tornar um empreendedor bem-sucedido e em como a ética e as relações humanas são elementos indispensáveis à conservação dos negócios. Para tanto, foi realizada uma entrevista com um empreendedor do ramo de transportes, onde verificou-se de forma prática qual era o cenário em que este se encontrava quando se propôs a começar o seu próprio negócio, bem como os obstáculos enfrentados e as conquistas alcançadas. Constatou-se que, apesar do incentivo ao empreendedorismo ter aumentado, a grande maioria das pessoas que optam por empreender não possuem formação específica e que a atitude de empreender nasce da necessidade unida à experiência de vida, bem como com a economia pessoal e crédito bancário. Corroborou-se, também, a máxima de que a ética e as relações humanas são pontos cruciais para a sobrevivência dos negócios e que a não observância destes elementos pode culminar no fracasso. Outrossim, mostrou-se a relação entre o