PROINTER IV PARCIAL 2014 Trabf

Tema : Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento ? De que forma a ares de Cargos , salário e benefícios podem contribuir ?
Tutor Presencial: Nilton L. Motta

Niterói / RJ
16 de Outubro de 2014.

Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho nas Organizações

INTRODUÇÃO

Nosso trabalho será apresentado um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações.
O trabalho aborda o impacto da gestão do conhecimento na pratica de estudandes de Recursos Humanos (RH) e da empresa Rudder Segurança Ltda.
Nosso objetivo hoje é avaliar se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras das organizações , tendo em vista o objetivo de aplicar conhecimento e desenvolvendo talentos .
Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão do conhecimento, visto que a Gestão do Conhecimento é um campo notável e crescente, tanto no dia-a-dia quanto na área acadêmica quanto na comunidade empresarial.

CONTEXTUALIZAÇÃO

O nosso objetivo visa apresentar aos gestores novas soluções que atualizem a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas para amanutenção e competitividade da empresa no contexto de hoje.
Nos dias atuais em quais estamos inseridos dentro do mercado de trabalho os gestores precisam alinhar seus planejamentos para a captação de mão de obra qualificada de acordo com os objetivos da empresa, tarefa que nos dias de hoje não tens sido tão fácil considerando a escassez de profissionais altamente qualificados que atendam as necessidades das organizações, á partir dai vemos as importância da implantações de politicas voltadas para o desenvolvimento dos colaboradores visando talentos .

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Antes de tudo precisamos entender o que é treinamento e