PROINTER IV Final

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Polo Presencial Araujo Leite 23187

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV)

Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir.

Dilma Julia de Souza Beltrão Baptistella RA 433906
Élita Andresa Aguiar Floriano RA 405712
Johelen Fernanda da Silva Ramos RA 420368
Mariane Helena Bragiato Fernandes RA 428356
Mayara de Mello RA 418290

Bauru – SP
NOVEMBRO 2014

Dilma Julia de Souza Beltrão Baptistella RA 433906
Élita Andresa Aguiar Floriano RA 405712
Johelen Fernanda da Silva Ramos RA 420368
Mariane Helena Bragiato Fernandes RA 428356
Mayara de Mello RA 418290

Tutor presencial: Maysa Valéria de S. A. Oliveira

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Recursos Humanos para a obtenção de nota.

BAURU/SP
NOVEMBRO 2014
RESUNO
Atualmente as organizações se encontram em processo de mudanças contínuas, e se deparam com uma grande concorrência, custos e prazos menores e a produtividade cada vez mais exigente.
Com um nível de competitividade muito alto, sua função é de melhorar cada dia mais sua gestão de RH, procurando melhorar seus benefícios e salários.
Com tudo isso pode-se dizer que um investimento profissional sempre é muito bem recebido para a empresa , pois assim haverá um crescimento significativo , afirmativo e positivo em todas as áreas.

Palavras - chave: Organização, Competitividade, Corporação

1. APRESENTAÇÃO

O presente trabalho vai nos mostrar a importância da união da educação corporativa e o plano de cargos, salários e benefícios, observados assim durante todo esse bimestre, e assim podemos analisar as melhores