Prointer IV Final

Universidade Anhanguera – UNIDERP*
Centro de Educação a Distância
Projeto Interdisciplinar Aplicado
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos
Tecnologia Aplicado IV (Prointer IV ) (PROINTER FINAL
Prof. Nilton Di Mota
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Marcelo da Costa Marques- RA 7375581060
Amanda Alves – RA7310555918
Fernanda da Silva Gonçalves- RA 8140753004
Harrison Gutierrez- RA 7303546417
Simone do Nascimento V. de Paula RA 6977414269 Ana Paula Gaffo RA 8519911654

Niterói / RJ
25 de Novembro de 2014

INTRODUÇÃO:
Atualmente, o mercando de trabalho está sendo caracterizado por transformações sociais e tecnológicas, exigindo assim que as organizações desenvolvam estratégias de atualização continua de suas competências organizacionais e individuais. As organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho.
É nesse contexto que as organizações devem implantar projetos de educação corporativa, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem continua, proporcionando a aquisição de novas competências. Aliado a gestão de conhecimento a que envolve gerir o conhecimento dos processos de negócio da empresa buscando promover a melhor constante dos mesmos através da utilização do seu capital humano e estrutural. Assim, as empresas têm como propulsor para o futuro o seu capital intelectual, diferenciando-se no mercado pelo que sabem, e tendo o conhecimento como sua maior vantagem competitiva.
Segundo Murray (1996), gestão do conhecimento é a estratégia que converte os bens intelectuais das organizações, tanto as informações como talento dos membros em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. A gestão do conhecimento requer a criação de novos modelos organizacionais (estruturas, processos, sistemas gerenciais), novas posições