Prointer III

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polos – Centro de Educação a distância (CEAD)
3º Bimestre

Jessica Ribeiro Pessôa Martins
RA: 9366314937

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Relatório Parcial – Prointer III

Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves

Presidente Prudente – S.P.
2015
Jessica Ribeiro Pessôa Martins
RA: 9366314937

Jessica Ribeiro Pessôa Martins

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves

Presidente Prudente – S.P.
2015

IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS

CONTEÚDO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter:
- O perfil dos cargos analisados;
- A descrição de cada cargo ou função;
- As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários;
- A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial;
- A forma de progressão de uma faixa salarial para outra.

Também faz parte de um PCS um conjunto de regras para promoção, transferências para outros cargos e áreas, por tempo e serviço, por desenvolvimento de habilidades e competências e mediante resultados de avaliação de desempenho. Requer também definir a periodicidade de realizar a manutenção das práticas adotadas, critérios de acesso, enquadramentos, reclassificações dos cargos, análise da estrutura, inclusão de novos cargos, bem como quem será responsável pela atualização e divulgação de novas medidas.

ETAPAS NA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS)

ANÁLISE PRELIMINAR: é necessário contextualizar a empresa no ambiente corporativo, identificando-se o negócio da organização, as tendências de mercado e os objetivos da implantação de uma política salarial, tudo de acordo com o planejamento estratégico e os objetivos da organização
A responsabilidade