PROINTER II

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
POLO CUIABÁ
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROINTER II
Patricia Nascimento Correa

RELATORIO FINAL

Cuiabá - MT
2014/2

Patricia Nascimento Correa

RELATÓRIO FINAL

Atividades Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Prointer e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa, sob a orientação da professora-tutora Elinete.

Cuiabá - MT
2014/2
Sumário

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04
DESENVOLVIMENTO...................................................................................................05
CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................10
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................................11

INTRODUÇÃO

A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma postura frente às imposições para transformar-se em atitudes voluntárias, superando as próprias expectativas da sociedade. Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais. Este cenário que, a princípio, parece colocar as organizações em xeque, no que diz respeito às suas relações com a natureza, deve ser encarado como uma oportunidade para que elas passem a implementar práticas sustentáveis de gerenciamento, não apenas como uma postura reativa a exigências legais ou pressões de grupos ambientalistas, mas sim com a intenção de obter vantagens competitivas.