Prointer 3

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III
TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS

PROINTER III
PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO

JOÃO PESSOA/PB

JUNHO/2014

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
O relatório final mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações.
O mesmo tem o objetivo de analisar o processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje.
Introdução
A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades, as empresas oferecem a empregabilidade.
A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudança e transformações nesses últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos.
No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa, o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações.
A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.
Sendo assim, por meio de pesquisa bibliográfica, este trabalho