Prointer 3

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III
TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS

PROINTER III
PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO

JOÃO PESSOA/PB
MAIO/2014

“Em qualquer tipo de organização nenhum capital humano é novo demais que não possa aprender ou velho demais que não possa se adaptar”.
Érico Teixeira
INTRODUÇÃO

Atualmente as pessoas dentro da organização, são consideradas parceiras que ajudam a conduzir os negócios. Estas, por sua vez, são consideradas o capital intelectual precioso, pois são as pessoas que conduzem os negócios e são fundamentais para atingir o sucesso ou o fracasso de uma organização.
A tecnologia sem dúvida contribui para os processos de uma empresa, mas valem lembrar que por trás disto existe ação humana. No ambiente altamente competitivo as empresas precisam de bases sólidas, de equipes que estejam alinhadas com os valores da organização, focadas no resultado desejado.
Diante disso, percebe-se a importância do profissional de RH nas organizações, em todos os níveis da empresa. O Processo de Recrutamento e Seleção de uma organização é a porta principal de entrada de novos profissionais e talentos tão importantes para o sucesso empresarial. Por esse motivo, tal processo deve ser cuidadosamente executado pelo profissional de RH para atingir a necessidade do cliente interno.
O capital humano pode ser o diferencial da empresa, mas é necessário e fundamental selecionar as pessoas certas que possuem as habilidades necessárias e que sejam comprometidas com a função.

No trabalho a seguir será discutido o seguinte TEMA:

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

Disciplinas