Prointer 3 Semestre
1994 palavras
8 páginas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EMGESTÃO RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
ADAMY CRISTINA ADÃO RA: 9935149723
CARLOS HENRIQUE CAZELLA RA: 9935150743
ELAINE CRISTINA DE AGUIAR RA: 9935169617
TATIANA CRISTINA ANDREATO RA: 9935146545
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
(PROINTERIII)
PROFESSORES- TUTORES EAD: MONICA SATOLANI ROSEMEIRE FARIAS
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: VALDIR ROGÉRIO LUSSARI
Araras- SP
2015
ADAMY CRISTINA ADÃO RA: 9935149723
CARLOS HENRIQUE CAZELLA RA: 9935150743
ELAINE CRISTINA AGUIAR RA: 9935169617
TATIANA CRISTINA ANDREATO RA: 9935146545
ARARAS/SP
2015
RESUMO Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de Recursos Humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano.
SUMÁRIO
1. RELATÓRIO PARCIAL..................................................................................... 1
2.