Programação

UFOP
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ASSUNTO: CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

As características de personalidade têm papel importante na moldagem dos atos de uma pessoa: todos os nossos comportamentos são moldados por nossas personalidades e experiências. IDADE
A relação entre idade e desempenho terá importância na próxima década porque: há uma crença de que o desempenho diminui com o aumento da idade a força de trabalho está envelhecendo a legislação recente nos EUA torna a aposentadoria compulsória ilegal

Empregadores estão confusos: vêem qualidades positivas que trabalhadores mais velhos trazem para seus empregos (experiência, discernimento, ética e compromisso com a qualidade) trabalhadores mais velhos são vistos como tendo pouca flexibilidade e resistentes à novas tecnologias partes negativas em relação à idade impedem a contratação de pessoal e aumentam a probabilidade de que sejam liberados durante a diminuição de pessoal

Efeito real da idade sobre o absenteísmo, rotatividade, produtividade e satisfação:
Quanto mais velho, menos propenso a largar seu trabalho
Têm menos alternativas de oportunidades de trabalho
São menos propensos a demitirem-se pois, pelo tempo de serviço, têm salários mais altos, férias mais longas e benefícios de aposentadoria mais atraentes

Idade está inversamente relacionada ao absenteísmo? a relação idade-faltas é uma questão de ver se a falta era evitável ou não empregados mais velhos têm menos faltas evitáveis que os jovens, mas têm mais faltas não-evitáveis, por sua saúde, envelhecimento, período de recuperação mais longo

Idade afeta a produtividade?
Idade e desempenho não estão relacionados, para todos os tipos de trabalho profissionais e não profissionais.
Exigências da maioria dos empregos, até daqueles com pesados requisitos de esforço braçal, não são suficientes para qualquer declínio em habilidades físicas pela idade para impactar a produtividade, ou se há algum declínio pela