Programa integrado multidisciplinar

RENATO CREPALDI

Questionário – Suprimento de Mão-de-Obra Prof.ª Msc. Laura Gomes

CAMPO GRANDE/ MS
SETEMBRO DE 2012

RENATO CREPALDI
RA 61010001291
2° Semestre de GRH
Turma A

Questionário – Suprimento de Mão-de-Obra Prof.ª Msc. Laura Gomes

Trabalho apresentado como exigência para obtenção do grau de Tecnólogo Em GRH da Faculdade FCG, na disciplina de suprimento de mão de obra, sob a orientação da Profª. Laura.

CAMPO GRANDE/ MS
SETEMBRO DE 2012
Resolução

1) As especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. O ocupante do cargo de ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto as especificações do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressas em termos de educação, experiência, iniciativa etc.

2) A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo obter informações a respeito do profissional participante. O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do Cargo ou a atividade exige. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir a capacidade de comunicação, as habilidades de liderança, os conhecimentos técnicos determinados, o nível de ansiedade, a capacidade de argumentação e os objetivos do candidato entre outros conhecimentos e habilidades. A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao Cargo, tividade e ambiente de trabalho que irá atuar.

3) Para Chiavenato, a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada independente do porte da