Programa de treinamento & desenvolvimento para a pizzaria trilátera

e TreNovembro/2012
Brasília – Distrito Federal

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Mestra: Patrícia Azevedo
Portfólio: Programa de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Pizzaria Trilátera.
Referência: Gestão de Recursos Humanos Noturno, Último Semestre – GH4P30.
Formandos:
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Allana Cristine;
Eduardo;
Haissa Arrais;
Hannah Lorent;
Julianna Rabello;
Lorenna Duarte;
Marcus Vinícius;

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Michelle;
Nilton Rossetto;
Regina Lucas;
Sávya Cristina;
Tatiana Viejo;
Thamillys;

Novembro/2012
Brasília – Distrito Federal

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 Guia de acompanhamento Programa de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação Pizzaria Trilátera.

1. Cargo da Pizzaria Trilátera que necessita de Treinamento.
2. Análise e a descrição do cargo.
3. Aplicar uma avaliação de desempenho.
4. Localizar o GAP.
5. Propor o tema do treinamento.
6. Realizar o programa de treinamento.
7. Justificar a necessidade do treinamento.
8. Criar um anúncio para selecionar o treinador.
 Objetivo (foco)

O objetivo é diagnosticar um déficit comum entre os integrantes do cargo abordado pela Pizzaria Trilátera e a partir desse diagnóstico, identificar um treinamento que corresponda a essas necessidades, sendo que deverão ser executados todos os subsistemas de recursos humanos, ou seja, fazer todo o processo de RH desde o recrutamento até o desenvolvimento, treinamento e educação de pessoal.
Desta forma será visível e claramente observado o funcionamento e gestão da pizzaria tanto ao meio funcional, de execução quanto ao meio estratégico/analítico e de desenvolvimento de equipes.

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1. Cargo da Pizzaria Trilátera que necessita de Treinamento.

A economia brasileira está bem aquecida e movimenta trilhões de reais em suas relações bilaterais com demais países propícios para o crescimento mútuo, isso leva as empresas de crédito e cobranças a lidarem com diversos devedores e desenvolvedores, o que eleva a necessidade de se treinar e desenvolver os que ocupam