Programa de talentos

Programa de Desenvolvimento de Talentos CHAMA

São Paulo 2010

Se você quer ser bem sucedido, precisa ter dedicação total, buscar seu último limite e dar o melhor de si.
Ayrton Senna

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INTRODUÇÃO
O talento é um elemento de alto valor estratégico e como tal deve ser agregado, atualizado e protegido. Na abordagem sobre a gestão de talentos, uma empresa precisa de um processo confiável de avaliação de desempenho - o que não significa complexidade e sofisticação. Todos devem confiar no método como forma de identificação de talentos. O Programa de Desenvolvimento de Talentos da Empresa CHAMA utilizará desta ferramenta como forma de identificação e mapeamento de colaboradores com potencias. O Programa e as ações simultâneas são passos importantes para a profissionalização da nossa gente. OBJETIVO PRINCIPAL DO PROGRAMA: Descobrir novos talentos na empresa e potencializar cada vez mais nossas lojas profissionalizando e motivando a equipe de operação. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Profissionalização da operação Melhoria do Atendimento Formação e Aperfeiçoamento de liderança Formação de Especialistas Redução de Turn over Fortalecimento da Marca Chama para colaboradores.

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Programa de Desenvolvimento de Talentos CHAMA
Ciclo I – Elaboração

Pesquisa de Clima - Através desta pesquisa, será possível visualizarmos a imagem que os colaboradores têm da empresa, conhecer melhor o colaborador e suas necessidades profissionais.

Fase 1

Elaboração do Manual do colaborador - A gerência terá uma participação efetiva na aprovação do manual; - Como forma motivacional, o material a ser produzido terá foto de colaboradores;

Fase 2

Importante: - O conteúdo principal deste material será composto por: • O que é a Empresa Chama, visão, missão, objetivos e valores • Atendimento ao cliente • Normas e procedimentos de Rh • Manipulação de Alimentos

Produção áudio visual Chama - Motivacional

Fase 3

Colher imagens e depoimentos de colaboradores para fins