programa de aperfeiçoamento profissional

A IMPORTANCIA DA PERCEPÇÃO DE RECONHECIEMNTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANALISE SOBRE O AMBIENTE DE PROFISSIONAL

ANIELLO GARCIA ANNUNCIATO
CAROLINA OLIVEIRA C DE ALMEIDA
LUIS CARLOS CABRAL
YURI GYORGY

RESUMO

O presente artigo tem como objetivo analisar importância da satisfação do trabalhador em nível profissional analisando sua relação com seus colegas de trabalho , com suas tarefas , chefia, possibilidade de crescimento e promoção dentro da organização e a percepção de justiça distributiva , ou seja , analisaremos quais o níveis de satisfação do trabalhador e sua percepção de justiça diante do cenário de trabalho em está inserido, o quanto essa percepção pode influenciar no desempenho do mesmo e a partir da análise de dados coletados sugerir medidas que proporcionem uma melhoria nestes parâmetros.

Para a concepção do artigo foi utilizado o método de pesquisa empírica quantitativa, onde foram analisadas três empresas Localizadas na Baixada santista, Estado de São Paulo, onde foram entrevistados ao todo 50 funcionários cujos os quais se dispuseram a responder um questionário para coleta dos dados para análise e construção do artigo.

PALAVRAS CHAVE
Satisfação no trabalho, Reconhecimento, Justiça.

INTRODUÇÃO
A satisfação e auto realização é uma necessidade humana, a maior de todas elas, Segundo Maslow (1962) necessidade é, em resumo, a privação de certas satisfações. Ela que nos move que nos mantem vivos que nos motiva a seguir em frente.

Essa necessidade se expande tanto para o convívio pessoal como para o convívio profissional, o presente artigo visa explorar a fundo essa necessidade buscando identificar quais os níveis de satisfação do trabalhador em que base eles são criados, o quanto a percepção de justiça distributiva dos profissionais é apurada e qual a sua importância para a organização.

Sampaio (2005), alerta sobre o que pode acontecer na prática quando uma empresa adota a teoria