professor

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE ANAPOLIS - GO
CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE
Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas deAdministração de Pessoal

TUTORA EaD JOYCE HUBER

ANAPOLIS / GOIÁS
2014
SUMÁRIO

Consideraçõesiniciais....................................................................................................
03
Diagnóstico.....................................................................................................................
04
Plano deAção.................................................................................................................
05Conclusão.......................................................................................................................
08
Anexos............................................................................................................................
09Referências.....................................................................................................................
10

Considerações iniciais
Observando alguns aspectos,como problemas de comunicação, valores conflitantes, tanto entre os membros da organização como destes com ela própria, são causados também pela estrutura organizacional existente.
A consultoria deRH neste momento é importante sim, para munirmos os colaboradores e diretores com ferramentas, conhecimentos e oportunidades que elas estão precisando para se desenvolverem nos seus cargos atuais. Opapel do consultor na integração da equipe e no desenvolvimento da criatividade dará a motivação que irá caracterizar as atitudes futuras de cada membro da organização.
Iremos analisar e planejar otrabalho individual e coletivo na organização de modo a assegurar um desenho de tarefas sintonizado com a capacidade individual dos membros de toda a equipe, gerenciando as mudanças necessárias.