Professor

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS
RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA
DAS NECESSIDADES DE MASLOW.

Denilson Muniz Pinto1
Orientadora: Professora Kamila Massuqueto2
TCC para conclusão do curso de Pós-graduação em Administração de Empresas

Cametá/PA – 2012

1

Estudante do curso de MBA em Administração do Grupo Uninter. TCC para conclusão do curso. 25 de

Novembro de 2012.
2

Graduada em Administração de Empresas, Especialista em Controladoria, Bancária, Avaliadora e Orientadora

de TCC do Grupo Uninter.

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MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS
RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA
DAS NECESSIDADES DE MASLOW.

RESUMO

Esta pesquisa propõe o estudo, através de pesquisa bibliográfica, da relatividade da relevância dos benefícios pecuniários e materiais como fator de motivação e ferramenta de alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Em que ponto da satisfação das necessidades os benefícios materiais perdem força e dão lugar a outras fontes de motivação. Quais demandas precisam realmente estar realizadas para que seja considerada irrelevante uma alteração na remuneração? Todas essas perguntas são interessantes quando se analisam casos semelhantes ao do jogador de futebol Adriano. O que faz um jogador de futuro abrir mão de salários e condições invejadas na Europa, para estar se sujeitando a cenários bem menos atraentes no
Brasil? O ponto de partida para o processo de pesquisa e estudo das situações levantadas neste artigo originou-se da controvérsia na interpretação de uma questão de prova de um curso de especialização, arguindo a representatividade apresentada pela remuneração pecuniária para a motivação de um indivíduo pertencente a uma organização. Palavras-chave: Recursos Humanos. Hierarquia das Necessidades. Motivação.
Recompensas.

1. INTRODUÇÃO

Interpretando a situação levantada no questio da avaliação da disciplina