Professor

XII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005

Avaliação ergonômica em empresa fabricante de refrigerantes
Marco Antonio Dantas de Souza (UFRN) [e-mail] Carla Almeida Vivacqua (UFRN) [e-mail] Veder Ralf Fernandes de Medeiros (UFRN) [e-mail]

Resumo O presente artigo é resultado de um estudo ergonômico realizado em uma empresa fabricante de refrigerantes no estado do Rio Grande do Norte. Buscou-se com este estudo avaliar as condições ambientais e organizacionais da empresa em questão para o desenvolvimento laboral e, em seguida, confrontá-las com as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Medicina do Trabalho e com as recomendações dos principais fomentadores do pensamento ergonômico. Palavras-chave: Ergonomia; Avaliação; Recomendações

1. Introdução A evolução do conceito de trabalho e das relações trabalhistas tem sofrido transformações significantes ao longo dos séculos. Apesar de ainda hoje haver condições de trabalho penosas e insalubres, a indústria atual obteve um progresso significativo no que se refere à valorização do profissional no interior de suas fábricas. Segundo Lida (1990), as primeiras fábricas, surgidas a partir da Revolução Industrial, eram sujas, barulhentas, perigosas e escuras, e as jornadas de trabalho chegavam a até 16 horas diárias, sem férias, em regime de escravidão, imposto por empresários autoritários. Em 1912 surge a visão taylorista do trabalho, que leva esse nome em homenagem ao homem que a concebeu: Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Para Taylor o trabalho deveria ser observado cientificamente. Para cada tarefa, haveria um modo pré-determinado e um tempo específico para realizá-la. Ainda segundo o taylorismo, a baixa produtividade era atribuída à tendência de vadiagem dos trabalhadores, e os acidentes de trabalho à sua negligência. Cada trabalhador era pago de acordo com sua produção, pois se acreditava que o dinheiro era o único motivador do trabalho. Hoje, dentro da era do