Produção textual

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 5
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 6
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 7
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 7
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 7
3 CONCLUSÃO 9 INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir é resultado de um produção textual para as disciplinas integradas do 1º semestre do curso de Administração, tendo como objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do curso. Traz como tema o Trabalho decente definido pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) como um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem do seu trabalho, o qual se tornou compromisso do Brasil com a OIT a partir de 2003, melhorando as condições dos trabalhadores brasileiros e da sociedade de modo em geral. O trabalho a seguir também apresenta as prioridades da Agenda Nacional de Trabalho decente e suas evoluções ao decorrer dos anos, partindo do ano de sua instalação em 2003.

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE

O trabalho decente, conceito elaborado pela OIT (Organização Internacional do trabalho) em 1999, sintetiza sua missão histórica em promover à homens e mulheres, oportunidades de trabalho produtivos e qualitativos, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos