Produção mental

A harmonização e melhora no ambiente organizacional pelo estudo dos modelos mentais no planejamento de negócios.

Autores: Leonardo Giovani Pimentel Ru: 540578 Luciano Lourenço Ru: 217832 Reinaldo Carvalho Martins Ru: 562903 Sebastião da Rocha Costa Filho Ru: 280242

Introdução

Este trabalho consiste em descrever o estudo da influência dos modelos mentais em cada indivíduo em um processo de mudança e no desempenho organizacional. Essa abordagem teórica nos direciona a avaliar com muita atenção e importância às questões internas, pessoais, imateriais e complexas que compõe a vida de todas as pessoas, dentro e fora das organizações. Tudo isso funciona sob o comando do cérebro, que a partir de seus pensamentos, orienta nossa forma de perceber, entender e reagir à vida que nos cerca.

Consistimos ser o que damos conta de ser, de maneira direta, “Somos o que nos damos conta de ser”. Assim sendo, primeiramente, precisamos conhecer pouco a pouco – sem querer ir muito a fundo, pois isso exigiria um aprofundamento em diversas áreas do conhecimento humano – de como “funcionamos” desde o nível das informações mais básico de nosso sistema nervoso até a concepção do que se conhece como personalidade.

A partir do conhecimento e estudo desse assunto, podemos compreender que a mente cuida de nossa percepção, do nível de alerta, da atenção, da seleção do que ver, das recordações ou aprendizados, das aspirações, da compreensão, dos sentimentos; das emoções e dos estados de entusiasmo. Ou seja, de todas as ações e percepções que compõe o nosso cotidiano. Para a acepção deste desígnio e no caminho para seu conseguimento. Parti-se do princípio de que as táticas de mudança e de performance organizacionais são influenciadas de maneira tanto positiva quanto negativa, de um ponto de vista