Produção mais limpa

Empresas tentam melhorar qualidade de vida – e lucram – com medidas como salas de descanso massagens e facilidades para os profissionais. No Brasil, 70% dos trabalhadores registrados sofrem de estresse. E os custos relacionados a rotatividade, licenças médicas, queda na produtividade e faltas ao trabalho chegam a R$ 80 bilhões anuais, segundo dados da International Stress Management Association (Isma), entidade que estuda o problema em 12 países. Sentindo no bolso, muitas empresas se convenceram de que a produtividade está diretamente relacionada ao bem-estar dos colaboradores. Para alcançá-la, vale quase tudo: de salas de descanso, quadras esportivas, ioga, ginástica laboral, massagem, salão de beleza e até partidas de videogames e sinuca.

De acordo com a Associação Brasileira da Qualidade de Vida (ABQV), 92% das companhias que já investem na saúde dos funcionários estão aumentando e diversificando suas ações.

– É mais barato investir na qualidade de vida da equipe do que arcar com as despesas de um funcionário doente – explica Sâmia Simurro, mestre em psicologia e vice-presidente da ABQV.

Em alguns casos, o retorno é rápido. Após um ano de criação do Programa Viva Bem, a Caixa Seguros, de Brasília, por exemplo, conseguiu economizar R$ 300 mil, graças à redução dos custos com planos de saúde.

– O dinheiro é investido integralmente no programa. Afinal, funcionários satisfeitos produzem mais e melhor – diz Denise Dantas, superintendente de recursos humanos.

Além de um clube de corrida e convênios com academias de ginástica com descontos de até 50%, a Caixa Seguros oferece outros benefícios. A publicitária Adriana Cocenza, 39 anos, prestes a entrar no oitavo mês de gravidez, conta com acompanhamento nutricional diferenciado e gratuito, por exemplo. Mesmo as pequenas e médias empresas, que registram margens menores de lucro, acabam reservando parte do capital para investir em programas de qualidade de vida. A ginástica laboral, por exemplo, é uma