Produção de texto individual

Relacionando o artigo proposto com a gestão de pessoas, que conforme Fischer é o modelo de gestão pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão, implementando diretrizes e orientando os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que trabalham nela, observamos falhas significativas na gestão de pessoas da empresa em questão, uma vez que a Instituição financeira HSBC infringiu valores éticos, como o caráter, a moral e os direitos fundamentais a intimidade e a vida privada dos colaboradores, ao invés de criar estratégias para motiva-los a trabalhar de forma responsável e correta.
Conforme Marcia Bastos de Almeida e Okcana Battini, desde a tradição grega até os dias atuais, os valores morais são objetos de reflexão com a finalidade de dar um ordenamento à vida em sociedade. Os mitos antes mesmo de Sócrates, já apresentavam em seu discurso uma construção com tais finalidades. Uma das características da narrativa mitológica era, justamente, o de promover uma organização social a partir de regras de conduta.
Ainda segundo Marcia Bastos de Almeida e Okcana Battini, Sócrates mudou o eixo da discussão filosófica deixando as questões sobre os fenômenos naturais e passando a questionar o agir humano, como estamos fazendo no caso deste artigo do HSBC. Perguntando sobre como se deve agir diante de determinadas situações e sobre o que é bom e o que é mal, ele inaugurou a Ética Acredito que os gestores da Instituição em questão sabiam que as estratégias usadas para descobrir a veracidade das informações passadas pelos colaboradores não era eticamente correta, mas a suspeita de uma fraude os levaram a espionar os colaboradores com a intenção de que, se constatada a fraude, alertariam o INSS impedindo assim a conduta antiética dos colaboradores. Tiveram uma conduta antiética tentando descobrir e evitar outra ação que suspeitavam ser