Produção

Páginas: 3 (565 palavras) Publicado: 18 de maio de 2011
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O PROCESSO DE DO

• COLHEITA E ANALISE DE DADOS: Inclui técnicas e métodos para descrever o sistema organizacional, as relações entre os seus elementos ou subsitemas e as maneiraspara identificar problemas e assuntos importantes.
• DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: Após a analise dos dados colhidos, verificam-se as estratégias alternativas e os planos para sua implementação .• AÇAO DE INTERVENÇAO: E a fase de implementação do processo de DO. A ação de intervenção e a fase de ação planejada do processo de DO, que segue a fase de diagnostico.
• AVALIAÇAO: E a etapaque fecha o processo, o qual funciona como um circuito fechado. O resultado da avaliação implica alteração do diagnostico, o que leva a novos levantamentos, novo planejamento, nova implementação eassim por diante.

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TECNICAS DE INTERVENÇAO EM DO

As técnicas de DO são assim classificadas:
• DO para o individuo: treinamento da sensitividade
• DO para duas ou mais pessoas:analise transacional
• DO para equipes ou grupos: consultoria de procedimentos
• DO para relações intergrupais: reuniões de confrontação
• DO para a organização como um todo: retroação dedados

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TECNICAS DE INTERVENÇAO EM DO

• DO PARA O INDIVIDUO: TREINAMENTO DA SENSITIVIDADE
O treinamento da sensitividade constitui a técnica mais antiga de DO. Os grupos sãochamados de {grupos de treinamento}, tem ao redor de 10 participantes e são orientados por um líder treinado para aumentar sua sensibilidade quanto a suas habilidades de relacionamento interpessoal.Doqual os indivíduos participam como aprendizes.

• DO PARA DUAS OU MAIS PESSOAS: ANALISE TRANSACIONAL
E uma técnica destinada a indivíduos e não a grupos, pois concentra-se nos estilos econteúdo das comunicações entre as pessoas. Ensina as pessoas a enviar mensagens claras e ágeis e a dar respostas naturais e razoáveis. No fundo a AT funciona como uma terapia psicologica para melhorar o...
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