Processos Organizacionais

Páginas: 11 (2645 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc371886985 Estudo de Campo 1 Geraes Baby Boomers, X, Y e Z PAGEREF _Toc371886985 h 3 HYPERLINK l _Toc371886986 -Baby Boomers PAGEREF _Toc371886986 h 3 HYPERLINK l _Toc371886987 - Gerao X PAGEREF _Toc371886987 h 3 HYPERLINK l _Toc371886988 - Gerao Y PAGEREF _Toc371886988 h 3 HYPERLINK l _Toc371886989 - Gerao Z PAGEREF _Toc371886989 h 4 HYPERLINK l_Toc371886990 PESQUISA DE CAMPO 2 INTELIGNCIAS MLTIPLAS PAGEREF _Toc371886990 h 5 HYPERLINK l _Toc371886991 Estudo de Campo 3 A Espiritualidade nas Organizaes PAGEREF _Toc371886991 h 10 HYPERLINK l _Toc371886992 Questo 1 - O que voc entende como Espiritualidade no contexto Organizacional PAGEREF _Toc371886992 h 10 HYPERLINK l _Toc371886993 Questo 2 - Avaliao da Espiritualidade Pessoal PAGEREF_Toc371886993 h 10 HYPERLINK l _Toc371886994 Questo 3 - Avaliao da Espiritualidade da Empresa PAGEREF _Toc371886994 h 11 HYPERLINK l _Toc371886995 Questo 4 - Avaliao da Espiritualidade dos Lderes da Empresa PAGEREF _Toc371886995 h 12 HYPERLINK l _Toc371886996 Questo 5 - Satisfao quanto ao trabalho PAGEREF _Toc371886996 h 12 HYPERLINK l _Toc371886997 Questo 6 - Sentimento de realizaoprofissional PAGEREF _Toc371886997 h 13 HYPERLINK l _Toc371886998 Questo 7 - Desempenho no Trabalho PAGEREF _Toc371886998 h 13 HYPERLINK l _Toc371886999 Questo 8 - Respeito Individualidade PAGEREF _Toc371886999 h 14 HYPERLINK l _Toc371887000 Questo 9 - Sentimento de contribuio sociedade PAGEREF _Toc371887000 h 14 HYPERLINK l _Toc371887001 Questo 10 - Alinhamento dos valores do indivduo com os daorganizao PAGEREF _Toc371887001 h 15 HYPERLINK l _Toc371887002 Questo 11 - Sentimento de comunidade na equipe PAGEREF _Toc371887002 h 15 HYPERLINK l _Toc371887003 Questo 12 - Comprometimento Afetivo PAGEREF _Toc371887003 h 16 HYPERLINK l _Toc371887004 Questo 13 - Mudanas que a espiritualidade trouxe para a sua vidaprofissional PAGEREF _Toc371887004 h 16 HYPERLINK l _Toc371887005 Questo 14Espiritualidade e trabalho em equipe PAGEREF _Toc371887005 h 17 HYPERLINK l _Toc371887006 Concluso da Equipe Reflexo da equipe sobre a importncia da espiritualidade nas organizaes PAGEREF _Toc371887006 h 18 Estudo de Campo 1 Geraes Baby Boomers, X, Y e Z Perfil das geraes -Baby Boomers essa gerao preocupada com os deveres e obrigaes, gostam de permanecer muito tempo numa mesma empresa. OsBaby Boomers de hoje tem as posies de chefia e diretoria. Com a educao que tiveram com seus pais antigamente, eles ensinaram a chamar de forma respeitosa aqueles que so denominados importantes Hierarquicamente de Sr e Sra., ter uma imagem e respeito sobre os mais velhos como autoridade. Estabilidade a forma mais importante para essa gerao, gosta de representar a empresa, valoriza a experincia,tempo de empresa, o poder e a sabedoria. -Gerao X Eles precisam do trabalho, para ter mais dinheiro para ter reservas para o futuro em caso de emergncia, eles so apegados a ttulos e a bens materiais como o carro eles gostam de deixar clara a posio que se encontra, pois essa gerao um mrito de todo o trabalho e o esforo que tiveram ate chegar a uma posio na empresa importante. Outra caracterstica dessagerao que eles so um pouco resistentes a tecnologia no tem interesse em buscar inovao, pacincia para ser reconhecido no trabalho, valorizam a hierarquia e sustentam muito o poder de chefe. No gostam de receber ordens de pessoas mais novas que elas, se sentem inseguros, de perderem seus cargos. -Gerao Y Gerao voltada para eles prprios para o prazer, no querem um trabalho rgido ou fechado noquerem um chefe que diga a eles o que fazer no gostam de reunies muito longas. Eles querem participar da empresa, gostam de tudo rpido, querem evoluir rpido, so impulsivos, impacientes e querem subir de cargo frequentemente. Querem sempre desafios novos assim que se acostuma com certo cargo, esto buscando mudar de posio inquietos, at quando esto em um bom emprego, esto sempre de olho no mercado e...
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