PROCESSOS GERENCIAIS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
LOGÍSTICA

Comportamento Organizacional
RELATÓRIO

1 INTRODUÇÃO

No mundo atual, globalizado competitivo e de mercado, as empresas precisam de um conjunto afinado de pessoas, métodos e processos para se destacarem no mercado. Esta necessidade pode ser suprida por uma prática chamada de comportamento organizacional (CO) que pode ser descrito como o estudo dos impactos causados pelos indivíduos e grupos em uma organização, que variam dependentemente da diferença de perfil, cultura, conhecimento técnico e até nível social de cada individuo. Ao se abordar o comportamento organizacional, cabe considerar a competição política e monetária acirrada do mercado de trabalho, onde, tornar-se mais produtivo é um tema que todas as empresas têm como prioridade. E, ao falar em produtividade, leva-se em consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia. Esta ATPS se caracteriza por conceituar comportamento organizacional, de forma a ampliar o conhecimento do aluno em relação aos conceitos necessários ao sucesso de uma empresa na atualidade.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1- Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Robbins (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Para Wagner III (2006) o comportamento organizacional é um campo de estudo direcionado a gerar previsões, explicações, além de buscar compreender e modificar comportamento humano dentro das empresas e organizações.