Processos gerenciais

INSTITUTO ADVENTISTA CRUZEIRO DO SUL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

ADREANE ELETE FEITEN NUNES – RA 378524
FRANCIANE TOLFO BONOTTO TEIXEIRA – RA 381666
MÁRCIA ANDRÉIA DOS SANTOS – RA 349287
MARIA LEONICE VARELLA – RA 354202
NATANAEL SOUZA DE SOUZA – RA 357763
TATIANA LEMOS – RA 378568

O CENÁRIO ATUAL DO MERCADO DE TRABALHO E SUAS MUITAS EXIGÊNCIAS

PROF. DANTE BONETTI DE FREITAS

Taquara
2012
INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é refletir sobre a Ética nas Empresas no sentido de motivar ações, mudanças de conduta, e uma reavaliação do código de Ética aplicado pelas Empresas. Ética irá tratar exatamente da consciência moral do ser humano acerca de seus comportamentos. A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Podemos enxergar os pequenos grupos de nossas relações profissionais ou sociais como uma pequena amostra do convívio em sociedade. Para que as pessoas se organizem em determinado espaço, utilizando-se do meio comum à sobrevivência, é preciso que se estabeleçam algumas normas para que todos “falem a mesma língua”. Nas relações entre pessoas de