Processos Administrativo

ESTILO DIRETIVO >> O estilo diretivo é característico de pessoas orientadas para desempenho e com baixa complexidade cognitiva. Os administradores que adotam esse estilo de tomada de decisão são lógicos, focados no curto prazo e eficientes. Valorizam a rapidez da tomada de decisão em aspectos técnicos, utilizam pouca informação e consideram pouco as alternativas. Não se sentem confortáveis em situações pouca estruturadas, preferindo tomar decisões com base nas regras e nos procedimentos existentes na organização. Sua orientação para as tarefas em detrimento das pessoas faz com que, por vezes, sejam agressivos na busca das soluções para os problemas. O estilo diretivo é eficaz em organizações hierárquicas em que prevalece a manutenção do status quo e nas quais a mudança é previsível.
ESTILO COMPORTAMENTAL >> O estilo comportamental representa uma forma de tomar decisões na qual a principal preocupação é o bem-estar das pessoas. Os administradores que adotam esse estilo são abertos e comunicativos, procurando entender os impactos que as decisões têm nas pessoas com quem trabalham. Sua principal preocupação na organização é com o desenvolvimento de pessoas e ajuda-las a alcançar suas metas. Procuram aconselhar e persuadir em vez de ordenar e evitam situações de conflito com os outros. Assim como os gerentes que preferem o estilo diretivo, usam pouca informação e são focados no curto prazo. O estilo comportamental é mais colegial que colaborativo, e seu foco no curto prazo limita a eficácia de suas decisões a ambientes previsíveis e estáveis.
ESTILO ANALÍTICO >> O estilo analítico é representativo de pessoas orientadas para tarefas e com elevada complexidade cognática. Os administradores que privilegiam esse estilo de tomada de decisão, normalmente, autocráticos e tomam decisões técnicas e racionais com vase em dados objetivos. Requerem muita informação, consideram múltiplas alternativas e buscam soluções complexas para os problemas. Dão muita importância à análise