Processo Seletivo

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Processo Seletivo
As empresas utilizam o processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil desejado para determinado cargo disponível. Este processo pode ter como objetivo encontrar estagiários, trainees, executivos, funcionários temporários, ou seja, encontrar o profissional que vá satisfazer a necessidade atual da mesma.
O processo seletivo inicia-se sempre com o recrutamento dos candidatos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que deseja. O objetivo desta primeira etapa é analisar os currículos dos interessados pela vaga anunciada pela empresa e fazer uma triagem destes currículos, ou seja, uma seleção dos candidatos que irão passar para a próxima etapa, que será uma seleção mais rigorosa.
A empresa identifica os candidatos apropriados à vaga utilizando técnicas de seleção, como testes de capacidades, testes psicológicos, dinâmicas de grupos e entrevistas. Existem outras técnicas e cabe à empresa escolher as melhores para o seu processo seletivo.
Existem algumas etapas durante este processo. Falaremos mais sobre elas e daremos dicas.

Análise da vaga disponível
É muito importante que o candidato tenha em mente em que área profissional ele pretende se inserir antes mesmo de começar sua busca por um emprego. É de suma importância que ele conheça a si mesmo. O profissional precisa definir seus objetivos de vida, suas metas profissionais, suas competências e como ele vai alcançar esses objetivos.
Antes de se inscrever em um processo seletivo, é importante que o candidato leia atentamente a descrição da vaga. Deve comparar suas competências com as qualificações exigidas pelo recrutador. Também é importante fazer uma análise financeira da vaga proposta a fim de verificar se atende a suas pretensões. Caso a descrição não informe qual o salário oferecido, é importante pesquisar qual a média salarial do cargo descrito na vaga e quais são suas exigências.
É importante também que o profissional busque informações

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