PROCESSO ORAGANIZACIONAL 3

Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é de extrema importância em qualquer tipo de empreendimento ou organização que seja, pois é através dele que os membros desses grupos são moldados de acordo com as regras e normas estabelecidas.
A organização informa aos seus membros o que realmente ela espera de cada um, com o objetivo de aumentar a produtividade e diminuir o absenteísmo.
Organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para se manter no mercado. Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança, ou podem ser uma barreira muito forte contra elas.
O maior desafio dos executivos é estimular a criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do C.O. oferece muitas ideias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo. Não podemos deixar de ressaltar que o objetivo principal do C.O. é motivar trabalhadores e manter a competitividade da organização.

Sistema aberto e fechado de CO
Definição:

∙ Sistema Aberto:
O sistema aberto engloba impacto ambiental,o bem estar do ser humano, animais e vegetação.
Seu papel na sociedade é liberar áreas, evitar desperdícios, melhorar relacionamentos, ilustrar as atividades, localização de recursos disponíveis.
“De nada adianta uma organização prestar um serviço eficiente, se esse serviços não é relevante para a comunidade”
A evolução deste conceito deu origem a reciclagem e ecologia das empresas.

∙Sistema Fechado: É um sistema que não busca a eficiência de cada uma de suas atividades, mas a eficácia do sistema como um todo, procurando a melhor performace possível sem se preocupar com o resultado gerado para a humanidade, colaboradores e impacto ambiental. É um sistema que só visa lucros próprios.

Quadro Comparativo entre o Sistema Aberto e fechado SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO
ORGANIZAÇÃO SOCIAL Nesse caso, não é o