processo de treinamento

Teoria de herzberg
Apresentamos a determinantes para teoria de Frederick Herzberg tradicionalmente conhecia como a teoria dos dois fatores humana higiênico e motivacionais que são determinação para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionário em uma empresa . O professor é um psicólogo norte –americano Frederick Herzberg (1923-2000)elaborou uma teoria sobre motivação chamada de teoria sobre a motivação chamada de teoria dos dois fatores .ao contrario de outros teóricos do campo motivacional que buscam uma explicação geral dos mecanismos da motivação humana Herzberg concentrou seus estudos na analise das atitude de motivações dos funcionários dentro de uma empresa seu trabalho publicando inicialmente em 1959 ,no livro lhe motivation work (motivação para o trabalho (pode ser resumido da seguinte maneira ,há duas classe distintas de fatores que condicionam o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa a primeira classe Herzberg chama de fatores higiênico a segundo fatores motivacionais há duas classes distintas que condicionam o comportamento e o grau de satisfação dos funcionário de Herzberg ,chama de fatores higiênico e a segunda de fatores motivacionais . Fatores higiênico
Esses fatores estão relacionados com o meio onde o funcionário atua são determinados pela organização e que fazem parte da cultura da empresa ou seja estão fora do controle dos funcionários ,são de responsabilidade exclusiva da empresa e de seus respectivo administradores .
Os fatores higiênicos servem para ajustar os colaboradores e seu ambiente porem não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a