Processo de recrutamento e seleção

FACULDADE AMADEUS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES
MATEUS SOUZA GAMA

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Aracaju – SE
2011

CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES
MATEUS SOUZA GAMA

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson

Aracaju – SE
2011
Processo de Recrutamento

Segundo (CHIAVENATO, 2004) o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos do Mercado de Recursos Humanos para abastecer o processo seletivo, culminando assim num processo de comunicação onde ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.
O recrutamento divide-se em interno e externo.
No recrutamento interno a atuação é sobre os candidatos que estão trabalhando dentro das organizações, para transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras, conhecida também como promoção.
Para (CHIAVENATO, 2004, p.114.) este tipo de recrutamento tem as seguintes vantagens:
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança organizacional.
Não requer socialização organizacional de novos membros.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos,
Custa financeiramente menos que um recrutamento externo.
Este tipo de recrutamento também tem desvantagens, pois pode criar dificuldades com os empregados. Entrevistar uma pessoa e recusá-la pode prejudicar o relacionamento com ela. Também pode ocorrer que um departamento manifeste desagrado quando vê seus funcionários sendo cooptados por outros (GIL, Antonio Carlos, 2003).
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