Processo de recrutamento e seleção

UNIPLAN – Unidade Taguatinga Suprimento de Mão de Obra

Processo de Recrutamento e Seleção Grupo Coral de Segurança Ltda.

Introdução

O trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Grupo Coral Empresa de Segurança Ltda. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção.

Histórico e Ramo de Atividade da Empresa

O Grupo Coral, foi fundada em Goiânia em 15 de Maio de 1972, tendo em sua filial Brasília um contingente de dois mil colaboradores entre operacionais, administrativos e comerciais, atualmente é a maior empresa de prestação de serviços de segurança patrimonial armada e desarmada de Brasília. Com um capital líquido de aproximadamente vinte e quatro milhões de reais e um faturamento anual de quarenta e cinco milhões de reais.
Tendo adquirido em 2006, o ISO 9001 (Cerificado de Qualidade) garantindo aos contratantes de seus serviços qualidade e satisfação.

Processo de Recrutamento e Seleção O grupo Coral conta com uma Psicóloga e uma Gerente Administrativa para o seu processo de recrutamento, seleção e efetivação de colaboradores. O Processo de Recrutamento é realizado pelos seguintes meios de divulgação: *Recrutamento Externo - Base de Currículos Físicos, Divulgação de vagas via Internet e por empresas de Consultoria em Recursos Humanos. *Recrutamento Interno- Intranet e Quadro de avisos. O Processo de Recrutamento e Seleção é dividido em cinco etapas: Análise de Currículos dos candidatos, Provas de Conhecimento, Técnicas Vivenciais, Testes Psicológicos e Entrevista. 1ª ETAPA - Analise de Currículo: encaixa o candidato ao perfil da vaga, de acordo com as exigências que são feitas pelo contratante como a idade, grau de instrução, experiências