. Processo de Modelagem de Treinamento

Universidade do Grande Rio Professor José de Souza Herdy
Unigranrio

Camila Maia -1004237 Carla Cristal - 1003806 Caroline Aguiar - 1003795 Danielle Cristina - 1003809 Leonardo Ferreira - 1003756 Quézia Pacheco - 1003669

Recrutamento e Seleção
Professor: Kleber

Rio de Janeiro
2014

Resumo

Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e conseqüentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores.

SUMÁRIO

1. Processo de Modelagem de Treinamento.....................................................................4
2. Planejando um Programa de treinamento.....................................................................5
2.1.Identificar o cliente.....................................................................................................5
2.2. Levantamento de necessidades (LN).........................................................................5
2.3. Diagnosticar o problema............................................................................................5
3. Elaborando um Programa de