processo adm

Páginas: 6 (1254 palavras) Publicado: 26 de março de 2014
FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA
Rua Cláudio Dal Canton, 89 – Cidade Nova II – Indaiatuba/SP – CEP.13334-390


Adriana Priscila Xavier Nogueira – RA 4628900169
Emerson Pinheiro Barbosa dos Santos – RA 7453677999
Gisele Alves Freire – RA 7297598142
Josy Cristina Biajoli Mota – RA 7629722001
Sheila Dias de Sá Costa – RA 9977019528
Tatiana de Aguiar – RA 3202501767
.......
......CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS



INDAIATUBA
2013
FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

Adriana Priscila Xavier Nogueira – RA 4628900169
Emerson Pinheiro Barbosa dos Santos – RA 7453677999
Gisele Alves Freire – RA 7297598142
Josy Cristina Biajoli Mota – RA 7629722001
Sheila Dias de Sá Costa – RA 9977019528Tatiana de Aguiar – RA 3202501767
.......
......

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Trabalho desenvolvido pelos alunos da 3º série do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba sob orientação do professor Wilson José de Oliveira.


INDAIATUBA
2013
Etapa 1
Passo 1

As principais habilidades necessárias para um gestor desucesso são bem abrangentes:
 Comprometimento com o desenvolvimento da equipe;
 Boa comunicação;
 Crítico;
 Estrategista;
 Positividade;
 Fazer boas perguntas para que a equipe seja estimulada a buscar as respostas necessárias;
 Adaptação, entender a velocidade e as limitações da equipe criando assim um equilíbrio;
 Ser um aprendiz, permitindo aprender algo novo todos os dias;
Conhecer o trabalho de cada um da equipe, não é necessário os detalhes, mas sim o objetivo para se conseguir identificar os erros e os acertos;
 Definir o talento individual da equipe, identificando o que cada um faz de melhor;
 Dizer não também é necessário, quando se tem clareza e se existe um motivo;
 Preocupar-se com o processo e não somente com o resultado, não tendo só indicadores deresultados, mas também avaliar o desempenho do processo.
 Compartilhar os medos, dúvidas, certezas etc.
 Pressionar com moderação, impor o ritmo, mas também garantir pela segurança e saúde de cada pessoa da equipe.

O conceito de empresa está ligado ao conceito de empresário segundo o Código Civil de 2002 não definiu explicitamente o que seja empresa, contudo, em seu artigo 966, cita comobjetividade o conceito de empresário, logo, estabeleceu por extensão a definição de empresa:

Art. 966 – Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou serviços.
Os doutrinadores também enxergam a expressão empresa com este mesmo conceito.
Luiz Tzirulnik é objetivo:
“... empresa é sinônimo absoluto de atividadeeconômica organizada para a produção de bens e serviços, nada tendo a ver com estabelecimento empresarial, a despeito de muitas vezes poder haver confusão de ordem semântica.”


Portanto empresa é um tipo específico de organização que se caracteriza pelo fato do objetivo ser a obtenção de lucros e seu reconhecimento no mercado.
Elas podem ser classificadas:
Pela forma jurídica:
 Sociedadepor quotas: o capital é representado por quotas, cada uma vinculada a um determinado sócio;
 Sociedade anônima: o capital é representado por ações, as quais não estão vinculadas a acionistas específicos;
 Sociedade em comandita: caracteriza-se pela existência de dois tipos de sócios: os comanditários e os comanditários;

Classificação quanto à propriedade do seu capital:
 Empresaspúblicas: empresas cujo capital é detido pelo Estado ou por instituições por ele diretamente controladas;
 Empresas privadas: empresas cujo capital é detido por pessoas individuais ou por instituições privadas;
 Empresas de capitais mistos: empresas cujo capital é detido simultaneamente pelo Estado e por entidades privadas.

Classificação quanto à dimensão está geralmente associada a grandezas...
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