Proceso seletivo
Vamos divulgar no mercado as oportunidades que a empresa pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.
Qualquer que sejam as qualificações os candidatos precisam ficar sabendo das oportunidades de emprego. A escolha dos tipos de candidatos a serem informados e a do canal de informação a ser utilizado vai determinar quem ficará sabendo das oportunidades de emprego. As fontes/canais de recrutamento devem gerar um número suficiente de candidatos qualificados a um custo razoável.
ETAPAS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA | OBJETIVO |
Solicitação da vaga ► | Solicitar autorização da vaga | Definição do perfil | Definir os conhecimentos, as habilidades e as atitudes desejadas que o candidato possua. | Inscrição dos candidatos ► | Captar candidatos à vaga | Análise Curricular | Efetuar a análise e seleção dos currículos através dos critérios e de acordo com o perfil desejado. | Entrevista Individual ► | Conhecer melhor o candidato e verificar a sua postura física e emocional | Testes ► | Verificar o desempenho nos testes individuais | Seleção Final ► | Aprovação final e seleção, processo de admissão |
Na etapa de recrutamento