Procedimentos de gestão

Procedimento de Gestão de Pessoas

Admissões

Responsabilidades supervisor:
No primeiro dia de trabalho de um novo funcionário:
1 - Verificar com Sara se o funcionário entregou todos os documentos para admissão (anexo 1) e, caso não tenha entregado, cobrar;
2 - Se o funcionário não entregar os documentos, questionar Sara se o mesmo pode iniciar as atividades ou se deve ser dispensado;
3 - Acompanhar o funcionário na loja, apresentá-lo aos colegas e entregar o “regimento interno da empresa”, colhendo a assinatura do mesmo no termo de recebimento (anexo 6);
4 - Entregar o cartão ponto e instruir como preencher, bem como verificar se o mesmo está fazendo corretamente;

Responsabilidades Sara:
1 - Antes de iniciar as atividades na empresa, o funcionário deve assinar o “formulário de contratação” (anexo 2) devidamente preenchido e receber a “relação de documentos para contratação” (anexo 1).
2 – Entregar os documentos de contratação para Marília.

Responsabilidades Marília:
2 – Após o recebimento dos documentos de contratação, entregar para o funcionário o uniforme, o vale-transporte e o cartão de vale refeição, coletando as assinaturas nas respectivas declarações (anexos 3 e 4).
3 – Se o funcionário for aprovado para contratação, encaminhar documentação e ficha admissional devidamente preenchida para o escritório de contabilidade até o dia 25 de cada mês.

Responsabilidade gerentes:
- No segundo dia de trabalho, o gerente deve comunicar Sara ou supervisão se o funcionário foi aprovado ou não, e passar feedback sobre ele.

Atrasos e faltas Responsabilidades gerentes:
- A primeira vez que o funcionário se atrasar sem justificativa, será advertido verbalmente. A partir da segunda vez será aplicada advertência por escrito no caderno de ocorrências.
- As faltas não justificadas (sem atestado ou comprovante relevante) devem ser advertidas por escrito no caderno de ocorrências.
- Todas as faltas e atrasos e conseqüentes advertências devem